O Assédio Moral, é fazer com que o trabalhador ou trabalhadora passe por situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. Diante mão, caracteriza-se uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada pelo chefe(s) contra seus subordinados.
Dentre o assunto abordado, segue alguns exemplos de Assédio Moral:
• Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego;
• Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples, centenas de vezes, até desestabilizar
emocionalmente o(a) subordinado(a);
• Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações;
• Desmoralizar publicamente;
• Rir, a distância e em pequeno grupo, direcionando os risos ao trabalhador;
• Querer saber o que se está conversando;
• Ignorar a presença do(a) trabalhador(a);
• Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo sua execução;
• Troca de turno de trabalho sem prévio aviso;
• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador;
• Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou correio eletrônico, estando ele em gozo de férias;
• Espalhar entre os(as) colegas que o(a) trabalhador(a) está com problemas nervosos;
• Sugerir que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde;
• Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador.
No Brasil não há uma lei específica para assédio moral mas esta pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT.
Fonte de pesquisa: Cartilha do MTE e http://pt.wikipedia.org
• Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego;
• Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples, centenas de vezes, até desestabilizar
emocionalmente o(a) subordinado(a);
• Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações;
• Desmoralizar publicamente;
• Rir, a distância e em pequeno grupo, direcionando os risos ao trabalhador;
• Querer saber o que se está conversando;
• Ignorar a presença do(a) trabalhador(a);
• Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo sua execução;
• Troca de turno de trabalho sem prévio aviso;
• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador;
• Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou correio eletrônico, estando ele em gozo de férias;
• Espalhar entre os(as) colegas que o(a) trabalhador(a) está com problemas nervosos;
• Sugerir que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde;
• Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador.
No Brasil não há uma lei específica para assédio moral mas esta pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT.
Fonte de pesquisa: Cartilha do MTE e http://pt.wikipedia.org
